網搜小組／綜合報導
遲到罰錢究竟算不算違法？一名女網友昨日（12月31日）在臉書「爆料公社」PO出一小段對話指稱，她任職的公司遲到2分鐘就要罰款300元，沒想到文章一PO出反而引發網友正反意見激辯。支持老闆做法的網友認為上班本來就應該準時；另一派網友則認為這個做法既不合理又違法，「一群奴性深重的都被慣老闆養成習慣了，呵呵。」
▲女網友PO文暗指公司違法，卻遭部分網友反酸。（圖／翻攝自爆料公社）
原PO在事發當天傳訊息到公司群組說，「報告老闆，我到公司了，各位同事早安，抱歉我遲到了」、「本次遲到2分鐘罰款300元，本月共累計遲到2次，共罰款800元，時間寶貴，請珍惜時間」；她將對話紀錄截圖PO出並無奈自嘲，「求1分鐘150元的工作，其實這是求職文啦，揪咪。」
不過，這篇文章PO出後意外引起網友正反意見熱議。支持老闆做法的網友認為，「加班要給錢，遲到為什麼不用扣錢？」、「遲到就是遲到，不懂有什麼好抱怨的」；另一派網友則強調，「待過北部幾個公司都是用晚下班彌補遲到，畢竟對老闆來說，加班費還比較貴」、「不管遲到是對或錯，罰到800元就是太誇張，一群奴性深重的都被慣老闆養成習慣了，呵呵。」
▲對於員工遲到，雇主可以針對沒提供勞務的時間不給付薪資，但不能逕自扣薪。（示意圖／記者李佳蓉攝，與本文當事人無關）
也有網友跳出來緩頰說，「我覺得依法這樣扣是不合法，但明知道會遲到可以提早出門，沒差那幾分鐘吧？扣錢不對是雇主的問題，上班遲到卻是原PO自己的問題，像我騎機車上班光是路程就要1個小時，可是我從來沒有遲到過。」
至於員工遲到老闆到底可不可以扣薪，台北市政府勞動局解釋，原則上雇主確實不可以因為勞工遲到就逕自扣薪，但如果工資是以工作時間長短來計算者，雇主可以針對1個月內累計遲到超過30分鐘的部分扣除工資，改依實際工作時間給付薪水，於《勞基法》來說並沒有衝突。
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