▲2018年東森集團大舉徵才，提供年薪18個月、出國進修等優渥待遇。（圖／記者徐文彬攝）
財經中心／綜合報導
在百業「薪酸」的時代，2018年東森集團大舉徵才，提供年薪可達18個月、出國進修等優渥待遇。東森集團總裁、執行策略長王令麟表示， 集團擁有良好升遷管道，年齡不是問題，只要有戰功、有能力，20多歲年薪百萬的比比皆是，30歲出頭當上經協理、助理副總編輯也不在少數，而《ETtoday新聞雲》更有同業中首創簽約留才計畫，以保證調薪及期滿獎勵金，讓優秀人才在公司穩定發展。東森集團2018年預計再招募國內外好手500人，希望藉此踏上產業發展國際化的第一步。
年關將至，隨著年終獎金入袋，年後轉職潮即將浮現，許多上班族都希望藉由跳槽來替自己加薪，尤其是在百業薪酸的不景氣年代，無論是基層或高階經理人，想另謀高就、一展長才的比例一年比一年高。根據yes123 求職網最新調查，63%的上班族計畫在今年第1季換工作，而1111人力銀行調查更指出有8成5上班族已展開年後轉職規劃。
上班族的夢想職缺：高薪、高獎金、高年終
年後轉職潮開跑，上班族均鎖定高薪、高獎金、高年終的理想工作。然而只有高營收的企業，才能提供條件優渥的職缺。東森集團旗下兩巨頭《東森購物》與《ETtoday新聞雲》戰勝不景氣、於2017年均創造營運佳績！為因應邁向國際化所需之規模，東森集團繼2017年招募近千名人才之後，2018年又大舉徵才500人，力邀國內外好手加入。「大膽用人」一向是東森集團的傳統，王令麟執行策略長對此表示，東森向來敢用人、敢給高薪、敢授權，因此，集團裡不僅有長久培養的優秀經理人，更引進各方好手，在薪資待遇方面，東森提供完善的激勵獎金，只要表現卓越，年終加上季獎金，年薪最高可領18個月全薪，遠勝許多企業口惠而實不至的微幅調薪。
▲東森集團執行策略長王令麟指出，東森會破格擢升，年齡不是問題，只要有戰功、有能力，20多歲年薪百萬的比比皆是，30歲出頭當上經協理、助理副總編輯也不在少數。（圖／記者黃克翔攝）
提供成長學習機會，成就個人競爭力
許多上班族離職的原因不外乎是薪資低、福利差或是「被榨乾了」。雖然薪資低福利差是轉職的最大因素，但「被榨乾」的工作環境才是消彌志氣的頭號殺手。唯有持續的學習與成長，才能維持自己的競爭力；而個人競爭力即代表企業生命力！東森集團重視員工職能競與個性競爭力，積極協助同仁發展多元專長，舉辦各式在職教育訓練，包括大數據分析、法律課程、直播採訪技巧、採訪技巧、電商整合行銷、商業模式建構與實作、新媒體行銷、簡報速成班等課程，所有同仁都能依興趣和職能上的需要免費參加。
提供多元升遷管道，能力強、績效好 年齡不是問題
懷才不遇讓上班族有志難伸，「每次升遷都不是我」更讓人沮喪。有時是因為「升遷倫理」的關係，例如年資太淺，升遷總是資深員工優先；有時是人事預算不足，沒有升遷加薪的機會。但在東森集團裡，只要員工有企圖心、不怕挑戰，3級跳晉升不是夢想。王令麟執行策略長指出，東森會破格擢升，年齡不是問題，只要有戰功、有能力，20多歲年薪百萬的比比皆是，30歲出頭當上經協理、助理副總編輯也不在少數，而ETtoday更有同業中首創簽約留才計畫，以保證調薪及期滿獎勵金，讓優秀人才在公司穩定發展。
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