▲護理師示意圖，在荷蘭護理師每周只有36工時。（圖／達志／示意圖）
生活中心／綜合報導
《勞基法》修法所引發的過勞爭議，造成眾多勞工強烈不滿，讓勞團痛批這樣的修法是站在勞方的對立面，PTT八卦板的鄉民，則分享了一位在荷蘭工作的台灣護理師，分享荷蘭勞基法對勞工的保障，讓許多網友感到羨慕。
「Leven in Nederland 台灣護理師的荷蘭生活記實」在PO文中分享了荷蘭勞基法的規定，荷蘭工會很強大，勞基法保障的是最低的權利，但工會通常會因為產業別特殊性，而協商出最適合工會成員的勞資協議。
荷蘭醫院工會，全職是每週工作36小時 （每年1878小時），也就是護理人員不能簽每年超過1878小時的合約，超過就是違法。但在人力短缺情況下，員工可以主動提出想要每年2087小時（每週40小時）的合約。這部分雇主不能要求個人，而是員工考量本身體力及經濟狀況後主動提出要求，跟台灣「勞資協議」後加班的假議題完全不同。
另外，工會嚴格要求，夜班不能長於10小時，且小夜下班後，下一班必須至少間隔11小時，大夜下班後則需至少有14個小時的休息時間，才能繼續輪下一班。
除此之外，連三個夜班後，護理人員至少要休息46小時才能再排班。最多可以連七，但只要七天內有一天是夜班，連七就是不合法，所以荷蘭很少有人連七，更不要說台灣那種連十休二了。
當然週末跟連假因為人力短缺會有特殊的勞資協定，但也不能無限上綱，比如說頂多連八，而且連八不能有夜班，要是純白班，就是避免輪班造成護理人員作息紊亂。
以前剛來很以自己台灣人耐操好用自豪，現在完全不這麼想，因為權益要靠自己爭取，要為自己發聲，委屈求全，相忍為國在荷蘭完全行不通。
話雖如此，荷蘭護理人員還是覺得工時太長，工作壓力太大，所以工會時不時就要站出來為成員爭取權利，免得被雇主蠶食鯨吞。
網友在推文中表示，「祖國先進」、「我有點開始討厭鄭成功了QQ」、「政治統獨是假議題，勞權才是台灣優先要做的」、「推，不過歐洲的勞權也是用血掙來的」、「台灣工會會是一堆資方打手，看靜音就知道」、「接軌國際，就照荷蘭祖國來就好」。
時代力量立委徐永明指出，《勞基法》修正後將出現連續30天總工時300小時仍合法的狀況，如果依照媒體結合彈性工時計算，甚至每月工時將達到336小時的「終極班表」，這樣的修法，只會讓過勞案例不減反增，影響遍及社會各層面。
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